Sueldo de empleadas domésticas en Argentina: subas escalonadas de hasta 1,8% entre abril y julio de 2026

Lo esencial

• Aumentos escalonados: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio.
• La inflación acumulada en el primer trimestre de 2026 fue del 9,4%.
• Se incorpora al salario básico el 50% de la suma no remunerativa de marzo en abril y el 50% restante en julio.
• El adicional por zona desfavorable sube del 30% al 31% a partir del 1 de abril.
• Salario mínimo mensual para tareas generales con retiro en abril: $428.347,44.
• Salario mínimo mensual para supervisores sin retiro en abril: $576.213,21.
• La Comisión acordó reunirse nuevamente en julio para evaluar el esquema.

Un nuevo esquema de aumentos para el personal de casas particulares

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó el jueves un nuevo esquema de aumentos salariales para el sector, con subas escalonadas y acumulativas que regirán entre abril y julio de 2026. Los incrementos son del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, totalizando un 6,3% en el cuatrimestre. El acuerdo se suma al 1,5% ya otorgado en marzo, pero el incremento total del primer trimestre queda por debajo de la inflación acumulada del 9,4% en ese período, según datos oficiales. La brecha entre salarios y precios sigue siendo una preocupación central para las trabajadoras del sector.

Incorporación de sumas no remunerativas al salario básico

Junto con los aumentos porcentuales, se definió la incorporación gradual al salario básico de la suma no remunerativa correspondiente a marzo de 2026. Esa suma, que se venía abonando de manera extraordinaria, se trasladará en dos partes: el 50% en abril y el 50% restante en julio. La suma no remunerativa había sido fijada en montos de $20.000, $11.500 y $8.000 según la cantidad de horas trabajadas. Su traslado al básico no implica un aumento adicional, sino un cambio en la forma de pago de un monto que ya se percibía. Fuentes sindicales señalaron que se mantiene la posibilidad de negociar salarios por encima del mínimo, aunque en la práctica el piso suele tomarse como único aumento.

Actualización del adicional por zona desfavorable

La Comisión también logró un ajuste en el adicional por zona desfavorable, que se aplica a las trabajadoras que prestan servicios en áreas consideradas desfavorables. A partir del 1 de abril de 2026, el adicional se fijó en un 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría, frente al 30% anterior. Este incremento, aunque modesto, representa un reconocimiento a las condiciones geográficas que encarecen el costo de vida en ciertas regiones del país. La medida impacta directamente en el salario de bolsillo de las empleadas que trabajan en esas zonas.

Salarios mínimos por categoría en abril y mayo

Tras el incremento de abril, los nuevos salarios mínimos quedaron establecidos para cada categoría. Para tareas generales (quinta categoría), el valor por hora con retiro es de $3.491,58 y el salario mensual de $428.347,44; sin retiro, la hora sube a $3.745,18 y el mensual a $473.533,02. En asistencia y cuidado de personas (cuarta categoría), con retiro la hora es de $3.745,18 y el mensual de $473.533,02; sin retiro, la hora llega a $4.165,14 y el mensual a $524.858,76. Para caseros (tercera categoría), el salario mensual sin retiro es de $473.533,02 y la hora de $3.745,18. En tareas específicas (segunda categoría), con retiro la hora es de $3.959,56 y el mensual de $484.725,45; sin retiro, la hora alcanza $4.318,35 y el mensual $536.768,02. Para supervisores (primera categoría), con retiro la hora es de $4.167,14 y el mensual de $519.840,95; sin retiro, la hora llega a $4.541,75 y el mensual a $576.213,21. En mayo, con el aumento del 1,6%, los valores se actualizarán. Por ejemplo, para tareas generales con retiro, la hora pasará a $3.547,44 y el salario mensual a $435.200,99; sin retiro, la hora subirá a $3.805,10 y el sueldo mensual a $481.109,54. Para supervisores sin retiro, la hora será de $4.614,42 y el mensual de $585.432,62.

El contexto inflacionario y las expectativas del sector

El acuerdo salarial se produce en un contexto de alta inflación que erosiona el poder adquisitivo de las trabajadoras domésticas. Con un 9,4% de inflación acumulada solo en el primer trimestre, los aumentos escalonados del 6,3% entre abril y julio resultan insuficientes para recuperar el terreno perdido. Las fuentes sindicales consultadas señalaron que, si bien el acuerdo establece pisos mínimos, en muchos casos los salarios reales son más altos, aunque no especificaron en qué proporción. La Comisión se llevó la promesa de volver a reunirse en julio, lo que abre la puerta a una eventual revisión del esquema si la inflación no cede.

Próximos pasos y perspectivas

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó reunirse nuevamente en julio para evaluar la evolución de los salarios y la inflación. Esta revisión será clave para determinar si se requieren ajustes adicionales en la segunda mitad del año. Mientras tanto, las trabajadoras del sector continúan enfrentando una pérdida de poder adquisitivo, en un contexto donde el costo de vida sigue aumentando. El Gobierno, por su parte, busca equilibrar las demandas salariales con la necesidad de contener la inflación, un desafío que no tiene solución fácil.

En resumen

• Los aumentos salariales para empleadas domésticas entre abril y julio suman un 6,3%, muy por debajo de la inflación del 9,4% del primer trimestre.
• Se incorpora al salario básico la suma no remunerativa de marzo en dos tramos (abril y julio), sin incremento adicional.
• El adicional por zona desfavorable sube del 30% al 31% desde abril.
• Los salarios mínimos por categoría varían entre $428.347,44 (tareas generales con retiro) y $576.213,21 (supervisores sin retiro) en abril.
• La Comisión se reunirá en julio para evaluar la situación y posibles ajustes.
• El acuerdo mantiene la posibilidad de negociar salarios por encima del mínimo, aunque el piso suele ser el único aumento aplicado.