Contraloría determina que segunda denuncia contra seremi del Trabajo por Ley Karin podría constituir acoso laboral

Lo esencial

• La Contraloría General de la República determinó que una segunda denuncia contra la seremi del Trabajo, Carolina Sangüesa, podría constituir acoso laboral.
• La investigación se originó por una denuncia de hostigamiento presentada por una funcionaria de la Municipalidad de Algarrobo.
• Los antecedentes fueron incorporados a un sumario administrativo ya en curso, iniciado por otra denuncia previa contra la misma jefatura.
• La Contraloría remitió parte de los antecedentes al alcalde de Algarrobo, Marco González, para que active los protocolos internos.
• La denunciante, quien pidió anonimato, valoró la decisión como “un tremendo espaldarazo para quienes han sido víctimas y denunciantes”.
• Carolina Sangüesa afirmó que se trata de un asunto judicializado que se responderá mediante las instancias correspondientes.

Un nuevo pronunciamiento de la Contraloría agrava el caso de acoso en Algarrobo

La Contraloría General de la República (CGR) determinó que una segunda denuncia por Ley Karin contra la seremi del Trabajo, Carolina Sangüesa, podría constituir acoso laboral en la Municipalidad de Algarrobo, donde ella se desempeñó como administradora municipal. El pronunciamiento se suma a una investigación previa que ya estaba en curso. La decisión del ente contralor se produjo tras la denuncia presentada por una funcionaria del municipio, quien acusó una serie de conductas de hostigamiento por parte de distintas jefaturas. La CGR instruyó que estos antecedentes sean incorporados al sumario administrativo que ya se tramitaba, originado a partir de otra denuncia anterior contra la misma jefatura.

La seremi del Trabajo y la respuesta institucional

Carolina Sangüesa, actual seremi del Trabajo en la Región de Valparaíso, remarcó que se trata de un asunto judicializado que se responderá mediante las instancias correspondientes. Hasta el momento, no ha ofrecido declaraciones adicionales sobre el fondo de las acusaciones. Por su parte, la Contraloría remitió parte de los antecedentes al alcalde de Algarrobo, Marco González, para que active los protocolos internos que establece la Ley Karin. La normativa, vigente desde 2023, busca sancionar el acoso laboral en el sector público y privado, y exige a las instituciones implementar procedimientos de prevención y sanción.

El respaldo a las víctimas y el anonimato como escudo

La denunciante, quien prefirió mantenerse bajo el anonimato, valoró la decisión del ente contralor. “Es un tremendo espaldarazo para quienes han sido víctimas y denunciantes”, señaló. Su testimonio refleja la dificultad que enfrentan muchos trabajadores al denunciar hostigamiento, especialmente cuando los acusados ocupan cargos de autoridad. El caso ha puesto en el centro el debate sobre la implementación de la Ley Karin, que desde su entrada en vigor ha enfrentado críticas por las trabas burocráticas y la falta de protocolos efectivos en los municipios.

Las dificultades de implementación de la Ley Karin según la CPC

En paralelo, la presidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y exministra de Energía, Susana Jiménez, se refirió a los desafíos de la Ley Karin durante la conmemoración del Día del Trabajador en el Hospital del Trabajador de la ACHS. “Las dificultades en su implementación a veces van en sentido contrario del propósito que buscamos alcanzar”, sostuvo. Jiménez llamó a avanzar con “gradualidad, flexibilidad y diálogo entre las partes”, y subrayó que “Hoy Chile necesita más acuerdos, más capacidad de enfrentar unidos los grandes cambios que día a día desafían al mundo del trabajo”. La líder gremial también diagnosticó un “escenario exigente” para el mercado laboral, con altas tasas de desempleo e informalidad que “deterioran la calidad del empleo”.

El contexto laboral: desempleo, informalidad y transformación digital

Jiménez advirtió que el país enfrenta transformaciones profundas impulsadas por “la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización cada vez más extensiva”. “No se trata solo de cambios técnicos, son cambios estructurales que están redefiniendo la manera en que trabajamos, con amenazas y oportunidades que es necesario atender”, agregó. En ese marco, la líder de la CPC valoró la reducción de la jornada laboral a 42 horas implementada esta semana, aunque señaló que “su éxito depende de cómo se realice la práctica, especialmente para las pequeñas y medianas empresas que enfrentan realidades muy distintas”. La agenda pro-empleo que propone incluye facilitar la adaptabilidad, fomentar la confianza y la libertad en los acuerdos laborales, y concretar el proyecto de ley de Sala Cuna Universal.

El llamado a la Sala Cuna Universal como política de inclusión femenina

Jiménez hizo un llamado explícito a avanzar en el proyecto de ley de Sala Cuna Universal, que busca corregir las falencias actuales para permitir que más mujeres se incorporen al mercado laboral. “Corrigiendo las falencias que hoy presenta permitiría dar un paso concreto para que más mujeres puedan incorporarse al mercado laboral, algo que tanto se necesita”, afirmó. El ministro Rau ya anunció que presentarán indicaciones al proyecto a mediados de junio, en un intento por destrabar una iniciativa que lleva años en discusión. Mientras tanto, el presidente del Partido Republicano, José Antonio Kast, advirtió una “emergencia laboral” por el alto desempleo y llamó a aislar a los violentistas en el Día del Trabajador, reflejando la polarización política en torno a las políticas laborales.

Un escenario de reformas urgentes y tensiones políticas

El caso de la seremi Sangüesa y las declaraciones de Jiménez evidencian las tensiones que rodean la implementación de la Ley Karin y otras reformas laborales en Chile. Mientras la Contraloría actúa para garantizar el cumplimiento de la normativa, los gremios empresariales piden gradualidad y diálogo para evitar efectos adversos en las pymes. La combinación de desempleo elevado, informalidad, transformación digital y la necesidad de inclusión femenina configura un panorama complejo. Las próximas semanas serán clave para observar cómo se resuelve el sumario en Algarrobo y si las indicaciones a la Sala Cuna Universal logran avances concretos en el Congreso.

En resumen

• La Contraloría determinó que una segunda denuncia contra la seremi del Trabajo, Carolina Sangüesa, podría constituir acoso laboral, sumándose a un sumario ya en curso en la Municipalidad de Algarrobo.
• La denunciante anónima calificó la decisión como un espaldarazo para las víctimas, mientras Sangüesa remitió el caso a las instancias judiciales.
• La presidenta de la CPC, Susana Jiménez, advirtió que las dificultades en la implementación de la Ley Karin pueden ir en contra de su propósito y pidió gradualidad y diálogo.
• Jiménez valoró la reducción de la jornada laboral a 42 horas, pero alertó sobre los desafíos para las pymes y la necesidad de una agenda pro-empleo que incluya la Sala Cuna Universal.
• El mercado laboral chileno enfrenta altas tasas de desempleo e informalidad, agravadas por la automatización y la digitalización, según Jiménez.
• El proyecto de Sala Cuna Universal recibirá indicaciones a mediados de junio, en medio de un clima político polarizado por la “emergencia laboral” declarada por José Antonio Kast.