La UCO aprueba 76 plazas de profesor titular y crea la Cátedra CECO de Empresa Familiar

Lo esencial

• El Consejo de Gobierno de la UCO aprobó 76 plazas de profesorado titular de universidad, parte de la Oferta de Empleo Público PDI 2025.
• La oferta total de PDI por turno libre incluye 119 plazas: 1 de catedrático, 80 de titular, 5 de titular reservadas para discapacidad, 3 de titular vinculado, 1 de profesor permanente laboral (reserva discapacidad mental), 3 de permanente laboral (otras discapacidades) y 4 de permanente laboral vinculado.
• Se creó la Cátedra CECO de Empresa Familiar, impulsada por la UCO y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO).
• La cátedra organizará un encuentro anual de empresa familiar en Córdoba, ofrecerá formación continua y convocará premios a trabajos académicos.
• CECO financiará la cátedra durante los próximos años; la UCO aportará su estructura académica e investigadora.
• El Consejo aprobó las becas Santander de movilidad internacional, complementarias a otras ayudas, para estudiantes de intercambio.
• Se actualizaron los reglamentos de los programas Santander X Spain Awards y Becas Santander Complemento a las Prácticas, estas últimas con ayudas de hasta 1.000 euros por estudiante.
• El Consejo dio luz verde al reglamento del Centro Andaluz de Investigación de Zoonosis y Enfermedades Emergentes (CAIZEM).

Un Consejo de Gobierno decisivo tras la reelección de Torralbo

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba celebró este jueves su primera sesión ordinaria después de que el pasado 23 de abril se celebraran las elecciones a rector, coincidiendo con la publicación de la proclamación definitiva de la reelección de Manuel Torralbo. La reunión, marcada por la continuidad en el liderazgo, aprobó dos acuerdos de calado: la convocatoria de 76 plazas de profesorado titular y la creación de la Cátedra CECO de Empresa Familiar. Estas decisiones buscan reforzar la plantilla docente y estrechar los lazos entre la universidad y el tejido productivo local, en un momento en que la institución consolida su proyecto de gobierno.

76 nuevas plazas de profesor titular para 2025

La convocatoria de 76 plazas de Titular de Universidad forma parte de la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador correspondiente a 2025. En total, la oferta de PDI por turno libre asciende a 119 plazas, distribuidas en diversas categorías: una para catedrático de universidad, 80 para profesorado titular, cinco de titular reservadas para otras discapacidades, tres de profesorado titular universitario vinculado, una de profesorado permanente laboral con reserva para discapacidad mental, tres de permanente laboral para otras discapacidades y cuatro de permanente laboral vinculado. Las plazas ya cuentan con perfiles definidos y comisiones de selección, lo que permitirá agilizar el proceso de incorporación de nuevo profesorado. Este impulso a la plantilla docente responde a la necesidad de renovar y ampliar el capital humano de la universidad.

La Cátedra CECO: un puente entre la universidad y la empresa familiar

El Consejo de Gobierno dio luz verde a la puesta en marcha de la Cátedra CECO de Empresa Familiar, fruto de un convenio recientemente firmado entre la UCO y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), la principal organización empresarial de la provincia. El objetivo es fortalecer la colaboración entre la universidad y el tejido empresarial, con especial atención a las empresas familiares, que representan la mayoría del tejido productivo cordobés. La cátedra organizará un encuentro anual de empresa familiar en Córdoba, concebido como foro de referencia para analizar retos y oportunidades del sector. También desarrollará programas de formación continua —cursos especializados, microcredenciales y talleres prácticos—, impulsará la investigación aplicada en colaboración con entidades públicas y privadas, y convocará premios a trabajos académicos, desde Trabajos de Fin de Grado hasta tesis doctorales. Asimismo, editará publicaciones y materiales prácticos orientados a la transferencia de conocimiento. CECO aportará financiación específica durante los próximos años, mientras que la UCO contribuirá con su estructura académica e investigadora, consolidando un espacio estable de cooperación.

Movilidad internacional y apoyo al emprendimiento

En materia de internacionalización, el Consejo reguló las becas Santander de movilidad internacional, destinadas a estudiantes que participen en programas de intercambio, tanto dentro del programa europeo Erasmus+ como fuera de él. Estas ayudas son complementarias: no cubren todos los gastos de la estancia, sino que se suman a otras fuentes de financiación para facilitar que más estudiantes puedan cursar una temporada en el extranjero. Además, se actualizaron los reglamentos de varios programas vinculados al convenio entre la UCO y el Banco Santander. Los programas Santander X Spain Awards apoyan proyectos emprendedores universitarios en distintas etapas, desde la idea inicial hasta las startups ya en marcha o en fase de aceleración, con dotación económica y acceso a convocatorias nacionales. Por su parte, el programa de Becas Santander Complemento a las Prácticas ofrece ayudas de hasta 1.000 euros por estudiante para sufragar los gastos derivados de la realización de prácticas profesionales, tanto curriculares como extracurriculares. Los criterios de concesión tienen en cuenta el expediente académico, el lugar donde se realizan las prácticas, la situación económica del estudiante y la discapacidad acreditada.

Investigación y nuevas infraestructuras: el CAIZEM

En el ámbito de la investigación, el Consejo aprobó el reglamento de funcionamiento del Centro Andaluz de Investigación de Zoonosis y Enfermedades Emergentes (CAIZEM), un centro dedicado al estudio de las enfermedades que se transmiten entre animales y personas, así como aquellas de aparición reciente. También tomó nota de la Memoria Anual del Comité de Integridad en la Investigación correspondiente a 2025. Estas decisiones reflejan el compromiso de la UCO con la investigación de frontera y la transparencia en la actividad científica, en un contexto global donde las zoonosis y las enfermedades emergentes cobran creciente relevancia.

Perspectivas: una universidad que apuesta por el empleo y la conexión con su entorno

La combinación de una amplia oferta de empleo público docente y la creación de una cátedra dedicada a la empresa familiar sitúa a la Universidad de Córdoba en una senda de modernización y apertura al entorno socioeconómico. La apuesta por la formación continua, la investigación aplicada y la movilidad internacional complementa una estrategia que busca tanto atraer talento como retenerlo. Queda por ver cómo se materializarán estas iniciativas en los próximos meses, pero el primer Consejo de Gobierno tras la reelección de Torralbo ha enviado una señal clara de continuidad y ambición. La UCO se prepara para un 2025 marcado por la renovación de su plantilla y el fortalecimiento de sus vínculos con el tejido empresarial de Córdoba.

En resumen

• La UCO convoca 76 plazas de profesor titular, dentro de una oferta total de 119 plazas de PDI para 2025.
• Se crea la Cátedra CECO de Empresa Familiar, financiada por CECO, para impulsar la colaboración universidad-empresa.
• La cátedra organizará un encuentro anual, formación continua, premios académicos y publicaciones de transferencia de conocimiento.
• Se regulan becas Santander de movilidad internacional y se actualizan programas de emprendimiento y prácticas profesionales.
• El Consejo aprueba el reglamento del CAIZEM, centro de investigación en zoonosis y enfermedades emergentes.