El Gobierno aprueba 37.017 plazas de empleo público para 2026 sin el aval sindical

Lo esencial

• El Consejo de Ministros aprobó el martes 37.017 plazas para la OEP de 2026.
• 27.232 plazas corresponden a la Administración General del Estado (AGE).
• Se crean 1.700 puestos TIC, incluyendo especialistas en IA, ciberseguridad y ciencia del dato.
• El saldo neto entre altas y bajas es de 6.200 empleos.
• 346 plazas extraordinarias se destinan al Ministerio para la Transición Ecológica (Miteco) por la emergencia climática.
• Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF denuncian la falta de transparencia del Gobierno.
• La última reunión técnica con los sindicatos fue el 22 de abril, sin cifras sobre la mesa.
• La OEP de 2025 fue de 36.588 plazas, un 9% menos que el récord de 40.146 en 2024.

Una oferta récord en plena tensión sindical

El Consejo de Ministros ha dado luz verde este martes a la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026, que asciende a 37.017 plazas, una cifra que supera ligeramente las 36.588 del año anterior pero que queda por debajo del récord de 40.146 de 2024. El anuncio, realizado por el ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, ha sido recibido con críticas por parte de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, quienes denuncian que el Gobierno ha mantenido las cifras en secreto hasta el último momento, rompiendo una tradición de ocho años de diálogo social. "Es un ejemplo de cómo transformar empleos para digitalizar la Administración Pública, para tener expertos en IA y a la vez no destruir empleo, sino crearlo", declaró López en una entrevista televisiva antes de la reunión del Consejo. Sin embargo, los representantes sindicales consideran que la maniobra gubernamental supone una "falta de transparencia" y de "respeto absoluta" hacia los trabajadores públicos.

27.232 plazas para la AGE y un saldo neto de 6.200 empleos

El desglose aprobado por el Consejo de Ministros destina 27.232 plazas a la Administración General del Estado (AGE). Aunque no se ha detallado la proporción exacta de promoción interna, Función Pública ha asegurado que la diferencia entre las incorporaciones y las jubilaciones dejará un saldo positivo de 6.200 empleos. Este incremento neto busca revertir los siete años de recortes anteriores, según defendió el ministro López, quien añadió que "tampoco tiene sentido seguir creciendo eternamente". Además, se han confirmado 1.700 puestos destinados a Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), que incluirán por primera vez especialistas en Inteligencia Artificial, ciberseguridad y ciencia del dato. En paralelo, el Ejecutivo ha anunciado una convocatoria extraordinaria de 346 plazas para el Ministerio para la Transición Ecológica (Miteco) con el objetivo de hacer frente a la emergencia climática, y un incremento del 30% en áreas estratégicas como la gestión de migraciones, ciberseguridad y atención ciudadana.

El diálogo social se rompe tras ocho años de negociaciones

Por primera vez en ocho años de legislatura, el Gobierno de Pedro Sánchez ha llegado al anuncio oficial sin haber desvelado previamente el número de plazas ni su distribución territorial a los sindicatos. Las negociaciones previas saltaron por los aires el pasado 22 de abril, fecha de la última reunión técnica en la que Función Pública se negó a proporcionar cifras concretas. El sindicato CSIF acusó a López de haber "secuestrado" la información para "vender" su propia versión ante los medios y evitar el desgaste público. El Ejecutivo ya había preparado el terreno advirtiendo que se habían alcanzado "cifras muy similares" a las del año anterior y que no tenía sentido "seguir creciendo eternamente". A esto se suma un contexto macroeconómico restrictivo: con los Presupuestos Generales del Estado prorrogados, los sindicatos temían que el Gobierno se escudara en su escaso margen de maniobra legal para justificar la falta de transparencia.

Una plantilla envejecida y servicios al límite

Pese a que el Gobierno defiende haber reducido la edad media de los funcionarios por debajo de los 50 años, los sindicatos advierten que gran parte de la plantilla sigue envejecida y que la reciente entrada en vigor de la jornada de 35 horas semanales merma el tiempo efectivo de atención al ciudadano, exigiendo un robustecimiento de los turnos. La falta de previsión ha quedado expuesta en los últimos meses: el proceso masivo de regularización de migrantes ha desbordado las oficinas de Extranjería y del Ministerio del Interior, generando largas colas e improvisación, un punto que el propio ministro ha reconocido como área prioritaria a reforzar. Asimismo, servicios críticos como el SEPE y la Seguridad Social continúan trabajando al límite de su capacidad, según denuncia CSIF. Los sindicatos insisten en que no se trata de "crecer por crecer", sino de atajar una crisis estructural profunda que requiere una planificación a largo plazo.

El precedente de 2025 y las perspectivas futuras

La OEP de 2025, con 36.588 plazas, ya supuso una caída de casi un 9% respecto al récord histórico de 2024, cuando se aprobaron 40.146 puestos. Aquella oferta a la baja fue rechazada de plano por CSIF, que consideró que destruía la creación de empleo neto. Ahora, con 37.017 plazas, el Gobierno busca mantener un equilibrio entre la reposición de efectivos y la transformación digital, pero la falta de consenso sindical plantea interrogantes sobre la capacidad de la Administración para atraer y retener talento en áreas clave. El ministro López ha defendido que la oferta "no está hecha en función de cuántas bajas tienes, cuántas altas te pongo, sino de qué prioridades tiene el país", marcando un cambio de modelo histórico. Sin embargo, la ausencia de un acuerdo con los sindicatos podría traducirse en movilizaciones y en una mayor conflictividad laboral en los próximos meses.

Un pulso que marca el inicio de un nuevo ciclo

La aprobación de la OEP de 2026 sin el aval sindical representa un punto de inflexión en las relaciones laborales dentro de la Administración General del Estado. Mientras el Gobierno insiste en que la digitalización y la creación de empleo neto son compatibles, los sindicatos advierten que la falta de transparencia y la precarización de ciertos servicios públicos pueden socavar la confianza en el sistema. El desafío ahora es doble: por un lado, implementar las 37.017 plazas en un contexto de presupuestos prorrogados y restricciones macroeconómicas; por otro, recomponer el diálogo social para evitar que la brecha entre el Ejecutivo y los representantes de los trabajadores se convierta en una constante. La OEP de 2026 no solo define el futuro inmediato de la función pública, sino que también sienta un precedente sobre cómo se gestionarán las transiciones tecnológicas y demográficas en el sector público español.

En resumen

• La OEP de 2026 asciende a 37.017 plazas, con un saldo neto de 6.200 empleos.
• 1.700 puestos TIC incluyen especialistas en IA, ciberseguridad y ciencia del dato, una novedad histórica.
• 346 plazas extraordinarias se destinan al Miteco para emergencia climática.
• Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF rechazan la oferta por falta de transparencia y diálogo.
• La última reunión técnica con los sindicatos fue el 22 de abril, sin cifras sobre la mesa.
• La OEP de 2025 fue de 36.588 plazas, un 9% menos que el récord de 2024 (40.146).