5月1日勞動節:你需要知道的关键信息
勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(115)年5月1日(星期五)勞動節為國定假日,若該日為勞雇雙方原約定之工作日,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在勞動節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於勞動節如適逢勞工「例假」或「休息日」,雇主應於其他工作日給予勞工補假一天,補假當天性質即為國定假日,勞工休假工資照給,如補假當日有出勤,工資亦應加倍發給。

HONG KONG —
勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(115)年5月1日(星期五)勞動節為國定假日,若該日為勞雇雙方原約定之工作日,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在勞動節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於勞動節如適逢勞工「例假」或「休息日」,雇主應於其他工作日給予勞工補假一天,補假當天性質即為國定假日,勞工休假工資照給,如補假當日有出勤,工資亦應加倍發給。 本星期五,5月1日勞動節 已成为 Hong Kong 引发关注的话题之一。
关键事实
- 勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(115)年5月1日(星期五)勞動節為國定假日,若該日為勞雇雙方原約定之工作日,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在勞動節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於勞動節如適逢勞工「例假」或「休息日」,雇主應於其他工作日給予勞工補假一天,補假當天性質即為國定假日,勞工休假工資照給,如補假當日有出勤,工資亦應加倍發給。
- 5/1勞動節連假上班可以領多少錢?勞動部表示,今年勞動節適逢星期五,若勞雇雙方約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假,將形成3天連假。勞動部提醒,勞動.
- 勞動節有放假嗎?公務員勞動節有放假嗎?五一勞動節學生有放假嗎?勞動節是國定假日嗎?勞動節銀行有開嗎?勞動節有放假嗎?勞動節老師有放假嗎?51勞動節適逢報稅季首日,國稅局公告連假期間「不提供臨櫃報稅與查調所得及扣除額等服務」。事實上,2026年51勞動節當日除勞工放假外,公務員、學生、教師皆不用上班課,股市、銀行、郵局等機構皆放假暫停服務。
- 今周刊編按:勞動節自今年開始調整為全國性的國定假日,由於5月1日適逢報稅季首日,國稅局特地公告連假期間「不提供臨櫃報稅與查調所得及扣除額等服務」。一名從事會計相關工作的網友則PO文表達不滿,似是因為自己要出勤,國稅局卻能放假,而覺得不公。 根據人事總處行事曆公告,勞動節當日政府行政機關公務人員放假一日,公營事業機構人員原則上比照辦理。勞動節當日除勞工之外,公務員、學生、教師也都不用上班課,股市、銀行、郵局等機構皆放假,暫停服務。
- 勞動部進一步說明,今年「勞動節」在星期五,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,會形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:.
目前所知
具体而言, 5/1勞動節連假上班可以領多少錢?勞動部表示,今年勞動節適逢星期五,若勞雇雙方約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假,將形成3天連假。勞動部提醒,勞動.
更确切地说, 勞動節有放假嗎?公務員勞動節有放假嗎?五一勞動節學生有放假嗎?勞動節是國定假日嗎?勞動節銀行有開嗎?勞動節有放假嗎?勞動節老師有放假嗎?51勞動節適逢報稅季首日,國稅局公告連假期間「不提供臨櫃報稅與查調所得及扣除額等服務」。事實上,2026年51勞動節當日除勞工放假外,公務員、學生、教師皆不用上班課,股市、銀行、郵局等機構皆放假暫停服務。
此外, 今周刊編按:勞動節自今年開始調整為全國性的國定假日,由於5月1日適逢報稅季首日,國稅局特地公告連假期間「不提供臨櫃報稅與查調所得及扣除額等服務」。一名從事會計相關工作的網友則PO文表達不滿,似是因為自己要出勤,國稅局卻能放假,而覺得不公。 根據人事總處行事曆公告,勞動節當日政府行政機關公務人員放假一日,公營事業機構人員原則上比照辦理。勞動節當日除勞工之外,公務員、學生、教師也都不用上班課,股市、銀行、郵局等機構皆放假,暫停服務。
值得注意的是, 勞動部進一步說明,今年「勞動節」在星期五,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,會形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:.
目前阶段, 性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算:150元×8小時=1,200元.
数字看点
具体而言, 性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元.
更确切地说, 勞動部強調,「勞動節」連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。
此外, 勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今年5月1日(星期五)勞動節為國定假日,若該日為勞雇雙方原約定之工作日,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。
值得注意的是, 勞動部進一步說明,今年「勞動節」在星期五,勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,會形成3天連假。假設月薪為新台幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:.
背景
值得注意的是, 5月1日(星期五):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算:150元×8小時=1,200元。
目前阶段, 5月2日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。
具体而言, 勞動部強調,「勞動節」連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。
更确切地说, 51勞動節在今年正式升格為「全國性」國定假日,全台民眾包含公務員都能放假!不過有一名從事會計的男子,疑似仍要正常出勤,看到國稅局竟跟著放假,不禁質疑「為什麼他也可以?」貼文曝光後,掀起熱議,不少人感嘆「大家真的很愛針對公務員耶!」.
此外, 從他曬出的照片可以發現,國稅局特別在門口設置告示,上頭寫著:「115年5月1日,國稅局『不上班』」,疑似就是怕要報稅的民眾白跑一趟,才先行公告。
要点回顾
- 不過,多數會計從業人員笑不出來,無奈表示,「國稅局放假,一般會計從業人員上班」、「好慘,事務所社畜可能都還要上班,結果國稅局放假」、「兒童節事務所也放不了假,我們只能放7-12月的假」、「(事務所)理論上1-6月都沒什麼放假,包含星期六、日都沒放的那種」、「我們事務所5/1規定是正常班,補休在6月」。
- 勞動部提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,工作日、例假及休息日之安排亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。
- 勞動部表示,勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商,惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更,仍應徵得勞工「個人」之同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期,即國定假日與工作日對調後,因調移後之國定假日當日,成為正常工作日,該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假,且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數,始屬適法。
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