Sheinbaum reforma las jubilaciones anticipadas: la edad mínima bajará hasta los 53 años en 2034

Lo esencial

• La reforma entró en vigor en junio de 2025 tras su publicación en el DOF.
• En 2026, la edad mínima de jubilación anticipada es 56 años para mujeres y 58 para hombres.
• Para 2034, la edad mínima será de 53 años para mujeres y 55 para hombres.
• El beneficio aplica a trabajadores del Estado bajo el régimen del Décimo Transitorio.
• Se requieren 28 años de servicio para mujeres y 30 para hombres.
• La reforma invierte la lógica anterior que aumentaba la edad mínima cada año.

Una reforma que invierte la lógica del retiro

La administración de la presidenta Claudia Sheinbaum ha puesto en marcha una reforma que transforma el sistema de jubilaciones anticipadas para los trabajadores del Estado. La nueva ley, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en junio de 2025, elimina la denominada “escalera ascendente” que obligaba a los empleados a tener una edad cada vez mayor para acceder a la pensión. En su lugar, la norma establece un esquema de reducción gradual de la edad mínima, que ya está en vigor y que el ISSSTE está legalmente obligado a aplicar. La reforma beneficia específicamente a quienes cotizan bajo el régimen del Décimo Transitorio, un grupo que hasta ahora veía cómo la edad de retiro se alejaba año con año.

Edades y plazos: el calendario de la reducción

Para el año 2026, la edad legal para la jubilación anticipada es de 56 años para las mujeres y 58 años para los hombres. Pero el piso de edad no se detiene ahí: según las tablas oficiales, la edad mínima seguirá bajando cada dos años hasta alcanzar su punto más bajo en 2034, cuando las mujeres podrán jubilarse a los 53 años y los hombres a los 55. Este calendario representa un cambio radical respecto al sistema anterior, que incrementaba la edad mínima de forma progresiva. La reforma no solo fija edades más tempranas, sino que también establece requisitos de años de servicio: 28 años para las mujeres y 30 años para los hombres, condiciones que deben cumplirse para acceder al beneficio.

El impacto inmediato: quiénes pueden jubilarse ya

Desde la entrada en vigor de la ley en junio de 2025, los trabajadores que cumplan con la edad mínima y los años de servicio requeridos tienen derecho a solicitar su pensión anticipada. El ISSSTE, como organismo responsable, debe aplicar las nuevas tablas de reducción de edad sin demora. Esto significa que una mujer de 56 años con 28 años de servicio, o un hombre de 58 años con 30 años de servicio, pueden retirarse en 2026 con pensión completa. La reforma convierte lo que antes era una meta inalcanzable en un derecho exigible, siempre que se cumplan los requisitos.

Los detalles del régimen del Décimo Transitorio

El nuevo esquema está dirigido exclusivamente a los trabajadores del Estado que cotizan bajo el régimen del Décimo Transitorio, un grupo que hasta ahora estaba sujeto a las reglas anteriores de aumento progresivo de la edad. Este régimen agrupa a empleados que iniciaron su vida laboral bajo condiciones transitorias y que, con la reforma, ven reducida la edad de retiro. La reforma no modifica el sistema general de pensiones, sino que crea una vía específica para este colectivo. Los trabajadores que no pertenezcan al Décimo Transitorio deberán regirse por las normas ordinarias del ISSSTE, que establecen edades de jubilación más altas.

Contexto: de la escalera ascendente al descenso gradual

Antes de la reforma, los trabajadores del Estado enfrentaban un sistema que cada año elevaba la edad mínima para jubilarse, lo que generaba incertidumbre y descontento. La lógica de la “escalera ascendente” buscaba ajustar el sistema de pensiones a la mayor esperanza de vida, pero en la práctica posponía el retiro de manera indefinida para muchos. La administración de Sheinbaum optó por invertir esa tendencia, argumentando que el bienestar de los trabajadores requería un acceso más temprano a la pensión. La reforma se enmarca en una serie de cambios en la política social del gobierno, que busca aliviar la carga de los empleados públicos y reconocer su trayectoria laboral.

Próximos pasos y expectativas

Con la ley ya en vigor, el siguiente hito será la reducción programada para 2028, cuando la edad mínima bajará nuevamente. El calendario oficial establece disminuciones cada dos años hasta 2034, lo que significa que los trabajadores más jóvenes podrán planificar su retiro con fechas precisas. Sin embargo, quedan preguntas abiertas sobre el impacto financiero de la reforma en el ISSSTE y la sostenibilidad del sistema a largo plazo. Por ahora, el gobierno no ha detallado cómo se financiarán las pensiones anticipadas, aunque la norma ya es un derecho exigible para quienes cumplen los requisitos.

Un cambio de paradigma en las pensiones públicas

La reforma de Sheinbaum representa un giro significativo en la política de jubilaciones en México, al pasar de un modelo que endurecía las condiciones de retiro a otro que las flexibiliza. La eliminación de la escalera ascendente y la fijación de un calendario de reducción de edad ofrecen certidumbre a los trabajadores del Estado. El éxito de la medida dependerá de su implementación efectiva por parte del ISSSTE y de la capacidad del sistema para absorber el incremento de solicitudes de pensión. Por ahora, la ley ya está cambiando las expectativas de miles de empleados que ven la jubilación anticipada como una meta alcanzable.

En resumen

• La reforma de Sheinbaum, vigente desde junio de 2025, reduce gradualmente la edad mínima de jubilación anticipada para trabajadores del Estado bajo el régimen del Décimo Transitorio.
• En 2026, la edad mínima es de 56 años para mujeres y 58 para hombres; bajará cada dos años hasta 53 y 55 años respectivamente en 2034.
• Los requisitos de años de servicio son 28 años para mujeres y 30 para hombres, independientemente de la edad.
• El ISSSTE está obligado a aplicar las nuevas tablas de reducción de edad desde la entrada en vigor de la ley.
• La reforma elimina la escalera ascendente que antes aumentaba la edad mínima cada año, invirtiendo la lógica del sistema.
• El impacto financiero a largo plazo en el ISSSTE aún no ha sido detallado por el gobierno.