Hari Wesak dan Keputeraan Agong: Majikan Wajib Beri Cuti Bergaji pada 1 Jun

Fakta-fakta

• Kerajaan Persekutuan menggazetkan dua cuti umum: Hari Wesak pada 31 Mei (Ahad) dan Hari Keputeraan Agong pada 1 Jun (Isnin).
• Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong adalah salah satu daripada lima cuti bergaji wajib di bawah perenggan 60D(1)(a)(ii) Akta Kerja 1955.
• Hari Wesak dikategorikan sebagai cuti umum pilihan yang boleh dipilih majikan untuk melengkapkan enam cuti bergaji yang diperlukan.
• Jika cuti umum jatuh pada hari rehat mingguan, hari bekerja berikutnya mesti dijadikan cuti bergaji gantian.
• Bagi majikan yang menetapkan Ahad sebagai hari rehat mingguan dan memilih Hari Wesak sebagai cuti bergaji, 1 Jun (Hari Keputeraan) kekal wajib dan 2 Jun menjadi cuti gantian untuk Wesak.
• Cuti gantian boleh ditukar ke hari lain melalui persetujuan bersama antara majikan dan pekerja.
• Pekerja yang berpendapatan RM4,000 dan ke bawah serta yang tersenarai dalam Jadual Pertama Akta Kerja 1955 layak mendapat kadar gaji cuti umum jika bekerja pada hari cuti.

Peringatan Tegas kepada Majikan Sektor Swasta

Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia mengeluarkan kenyataan pada Selasa, 5 Mei, mengingatkan majikan di Semenanjung bahawa Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong pada 1 Jun adalah cuti bergaji wajib yang tidak boleh digantikan dengan hari lain. Arahan ini terpakai di bawah subperenggan 60D(1)(a)(ii) Akta Kerja 1955. Kerajaan Persekutuan telah menggazetkan dua cuti umum bagi tempoh tersebut: Hari Wesak pada Ahad, 31 Mei, dan Hari Keputeraan Agong pada Isnin, 1 Jun. Bagaimanapun, status kedua-dua cuti ini berbeza dari segi undang-undang. Hari Keputeraan adalah salah satu daripada lima cuti bergaji wajib yang mesti diberikan oleh majikan sektor swasta. Manakala Hari Wesak tergolong dalam kategori cuti umum pilihan yang boleh dipilih oleh majikan untuk melengkapkan enam cuti bergaji yang diperlukan di bawah Seksyen 60D(1)(a) akta yang sama.

Implikasi Cuti Jatuh pada Hari Rehat Mingguan

Jabatan menjelaskan bahawa jika sesuatu cuti umum jatuh pada hari rehat mingguan, hari bekerja berikutnya mesti dianggap sebagai cuti bergaji gantian. Ini selaras dengan Seksyen 60D(1)(b). Bagi majikan yang menetapkan Ahad sebagai hari rehat mingguan dan memilih Hari Wesak sebagai cuti bergaji, maka 1 Jun (Isnin) kekal sebagai cuti bergaji untuk Hari Keputeraan Agong dan tidak boleh diganti. Seterusnya, Selasa, 2 Jun, akan diberikan sebagai cuti bergaji gantian untuk Hari Wesak yang jatuh pada Ahad. Bagaimanapun, cuti gantian ini boleh ditukar kepada hari lain melalui persetujuan bersama antara majikan dan pekerja, seperti yang diperuntukkan di bawah subseksyen 60D(1A).

Hak Pekerja dan Kadar Gaji Cuti Umum

Jabatan turut mengingatkan bahawa pekerja yang berpendapatan RM4,000 dan ke bawah, serta mereka yang dinyatakan dalam Jadual Pertama Akta Kerja 1955, jika dikehendaki bekerja pada hari cuti umum, berhak mendapat kadar gaji cuti umum di bawah subseksyen 60D(3). Peraturan ini memastikan perlindungan upah bagi pekerja bergaji rendah dan kumpulan tertentu yang mungkin lebih terdedah kepada eksploitasi semasa cuti umum. Majikan perlu mematuhi kadar pembayaran yang ditetapkan atau berdepan tindakan penguatkuasaan.

Latar Belakang Penggazetan Cuti dan Keputusan Kerajaan

Kerajaan Persekutuan sebelum ini telah bersetuju memberikan cuti umum sempena Hari Wesak dan Hari Keputeraan rasmi Sultan Ibrahim, Raja Malaysia, yang masing-masing jatuh pada 31 Mei dan 1 Jun. Keputusan ini diumumkan dalam konteks perancangan kalendar cuti umum negara. Penetapan dua cuti berturut-turut ini memberi peluang kepada rakyat untuk menikmati hujung minggu yang panjang, namun pada masa sama menimbulkan kekeliruan di kalangan majikan dan pekerja mengenai kewajipan undang-undang. Kenyataan Jabatan Tenaga Kerja bertujuan menjelaskan kekeliruan tersebut.

Perbandingan dengan Cuti Umum Lain dan Implikasi Lebih Luas

Situasi ini mengingatkan kepada penggazetan cuti berganda sebelum ini, seperti cuti Thaipusam dan Hari Wilayah Persekutuan pada 1 Februari, serta cuti tambahan bagi sambutan Aidilfitri yang diumumkan Perdana Menteri. Setiap kali cuti bertindih atau berdekatan, timbul isu pematuhan majikan terhadap akta buruh. Bagi tahun 2026, kalendar cuti umum Malaysia sudah pun menunjukkan beberapa hujung minggu panjang yang dinanti-nantikan, termasuk cuti Wesak dan Keputeraan Agong pada tahun hadapan. Perancangan cuti ini penting bagi sektor logistik seperti DHL Express Malaysia yang menetapkan operasi cuti mereka berdasarkan pengumuman rasmi.

Langkah Seterusnya dan Nasihat kepada Majikan dan Pekerja

Jabatan Tenaga Kerja menasihatkan majikan supaya menyemak semula jadual cuti bergaji mereka bagi memastikan pematuhan terhadap Akta Kerja 1955. Pekerja pula digalakkan untuk memahami hak mereka, terutamanya mengenai cuti gantian dan kadar gaji cuti umum. Sekiranya berlaku perselisihan, majikan dan pekerja boleh merujuk kepada peruntukan persetujuan bersama untuk menukar cuti gantian. Jabatan juga bersedia menerima aduan dan memberikan panduan lanjut bagi memastikan tiada pihak yang terjejas.

Analisis: Keseimbangan Antara Cuti Wajib dan Fleksibiliti

Penggazetan dua cuti umum berturut-turut dengan status berbeja menunjukkan usaha kerajaan untuk menghormati perayaan keagamaan dan institusi raja, namun pada masa sama memberikan fleksibiliti kepada majikan. Perbezaan antara cuti wajib dan pilihan ini mencerminkan keseimbangan yang teliti dalam undang-undang buruh. Walau bagaimanapun, pelaksanaan di peringkat majikan masih memerlukan pemantauan. Kenyataan tegas Jabatan Tenaga Kerja menandakan bahawa penguatkuasaan akan diperketatkan, terutamanya bagi majikan yang cuba menggantikan cuti wajib tanpa persetujuan pekerja. Ini adalah langkah positif ke arah perlindungan hak pekerja yang lebih baik di Malaysia.

Ringkasan

• Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong pada 1 Jun adalah cuti bergaji wajib yang tidak boleh diganti oleh majikan sektor swasta di Semenanjung Malaysia.
• Hari Wesak pada 31 Mei adalah cuti pilihan; jika dipilih, cuti gantian diberikan pada 2 Jun kerana jatuh pada Ahad.
• Pekerja berpendapatan RM4,000 ke bawah berhak mendapat kadar gaji cuti umum jika bekerja pada hari cuti.
• Cuti gantian boleh diubah melalui persetujuan bersama antara majikan dan pekerja.
• Penggazetan dua cuti berturut-turut ini mencerminkan usaha kerajaan mengimbangi perayaan keagamaan dan institusi raja dengan keperluan operasi majikan.
• Jabatan Tenaga Kerja akan menguatkuasakan pematuhan Akta Kerja 1955 bagi memastikan hak pekerja terpelihara.