Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti : ce qu'il faut savoir

Dans le secteur privé non agricole, l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) entraîne mécaniquement une révision des pensions qui y sont indexées. Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti s'impose comme l'un des sujets qui mobilisent l'attention en Tunisia ce jeudi.

Les faits

• Dans le secteur privé non agricole, l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) entraîne mécaniquement une révision des pensions qui y sont indexées.
• Le gouvernement tunisien a publié, jeudi 30 avril 2026, au Journal officiel de la République tunisienne, le décret n°64 de l’année 2026 fixant le.
• L’augmentation sera intégrée dans une prime spécifique intitulée « augmentation des salaires pour les années 2026, 2027 et 2028 », versée sur la base de douze mois par an.
• Les retraités ne sont pas oubliés par les derniers décrets publiés au Journal officiel de la République tunisienne (Jort), jeudi 30 avril 2026.
• les pensions indexées sur les augmentations salariales dans le public et le privé - DERNIÈRES NEWS Business News.

L'essentiel

Dans le détail, le gouvernement tunisien a publié, jeudi 30 avril 2026, au Journal officiel de la République tunisienne, le décret n°64 de l’année 2026 fixant le.

Sur le fond, L’augmentation sera intégrée dans une prime spécifique intitulée « augmentation des salaires pour les années 2026, 2027 et 2028 », versée sur la base de douze mois par an.

Concrètement, les retraités ne sont pas oubliés par les derniers décrets publiés au Journal officiel de la République tunisienne (Jort), jeudi 30 avril 2026.

Au-delà de ce constat, les pensions indexées sur les augmentations salariales dans le public et le privé - DERNIÈRES NEWS Business News.

Reste à préciser que Au-delà des augmentations salariales, les textes prévoient explicitement une revalorisation des pensions de retraite, à la fois dans les secteurs public et privé.

Le contexte

Reste à préciser que ce texte concerne les agents relevant de structures publiques disposant de régimes spécifiques ou encadrés par des accords collectifs internes.

À noter par ailleurs : il prévoit une revalorisation salariale échelonnée sur trois années, selon les modalités précisées par le décret.

Plus précisément, le décret précise toutefois que cette prime ne sera pas prise en considération dans le calcul des avantages annuels, notamment la prime du treizième mois, la prime de rendement, la prime complémentaire de rendement ainsi que toute prime équivalente.

Dans la foulée, le texte indique également que cette prime restera soumise aux retenues légales relatives aux cotisations sociales, notamment celles liées aux régimes de retraite, à l’assurance maladie et au capital décès, conformément à la réglementation en vigueur.

À ce stade, Par ailleurs, le décret prévoit une revalorisation des pensions des retraités, appliquée selon les dispositions légales en vigueur.

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À retenir

• Le gouvernement tunisien a publié, jeudi 30 avril 2026, au Journal officiel de la République tunisienne, le décret n°64 de l’année 2026 fixant le.
• Les retraités ne sont pas oubliés par les derniers décrets publiés au Journal officiel de la République tunisienne (Jort), jeudi 30 avril 2026.
• Ce texte concerne les agents relevant de structures publiques disposant de régimes spécifiques ou encadrés par des accords collectifs internes.
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