Sviatok Práce : ce qu'il faut savoir

Ľudia riešili, či musia ísť do práce, či si majú brať dovolenku a či im vôbec patrí príplatok za sviatok. Sviatok Práce s'impose comme l'un des sujets qui mobilisent l'attention en Slovakia ce vendredi.

Les faits

• Ľudia riešili, či musia ísť do práce, či si majú brať dovolenku a či im vôbec patrí príplatok za sviatok.
• Pri 17. novembri zákon jasne hovorí, že nejde o sviatok z pohľadu Zákonníka práce.
• 4 Zákonníka práce vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.
• Avšak, podľa ministerstva práce sa pojem „sviatok“ použitý v § 94 ods.
• 3 Zákonníka práce, podľa ktorého sa sviatok pripadajúci na obvyklý pracovný deň zamestnanca do dovolenky nezapočítava.

L'essentiel

Dans le détail, Pri 17. novembri zákon jasne hovorí, že nejde o sviatok z pohľadu Zákonníka práce.

Sur le fond, 4 Zákonníka práce vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.

Concrètement, Avšak, podľa ministerstva práce sa pojem „sviatok“ použitý v § 94 ods.

Au-delà de ce constat, 3 Zákonníka práce, podľa ktorého sa sviatok pripadajúci na obvyklý pracovný deň zamestnanca do dovolenky nezapočítava.

Reste à préciser que Ministerstvo práce už však vydalo oficiálne stanovisko, ktoré situáciu vyjasnilo.

Les chiffres

À noter par ailleurs : Piatok 8. máj 2026 je bežný pracovný deň, no zároveň ostáva sviatkom na účely odmeňovania.

Plus précisément, Pre väčšinu zamestnancov je teda odpoveď jednoduchá: ak im na 8. máj vychádza pracovná zmena, do práce majú prísť.

Dans la foulée, Za prácu 8. mája 2026 patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a aj mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.

À ce stade, Ministerstvo práce vo svojom stanovisku uvádza, že berie na vedomie, ak zákonodarca chcel pri týchto dňoch ponechať nárok na sviatočný príplatok podľa § 122 Zákonníka práce.

Le contexte

Reste à préciser que Do práce sa pôjde, no za odpracované hodiny patrí príplatok za sviatok.

À noter par ailleurs : Pôjdeš do práce, no môžeš dostať dvojnásobnú mzdu.

Plus précisément, Zákon síce tieto dni vyradil zo zoznamu dní pracovného pokoja, no neuviedol, že nejde o sviatok podľa Zákonníka práce.

Dans la foulée, Zákonník práce explicitne pripúšťa, že nie každý sviatok musí byť automaticky dňom pracovného pokoja.

À ce stade, Ak 8. mája prídeš do práce, vykonávaš bežnú pracovnú činnosť.

À retenir

• Ako uvádza v poste na Facebooku: „Zamestnanec, ktorý bude pracovať, má nárok na príplatok za sviatok (100 % priemerného zárobku, respektíve 5,259 €/h pre dohodára).“.
• Zamestnávatelia môžu zamestnancom 8. mája aj 15. septembra 2026 nariadiť prácu, rátať ale musia s vyššími nákladmi.
• Ministerstvo práce preto vydalo usmernenie o tom, ako sa bude 8. máj a 15. september v roku 2026 posudzovať a aké možnosti firmy majú.