Bộ Tài chính khẳng định quy định chuyển khoản lương từ 5 triệu đồng không vi phạm luật lao động

Sự thật chính

• Bộ Tài chính trả lời Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang về quy định thanh toán không dùng tiền mặt.
• Quy định yêu cầu các khoản thanh toán từng lần từ 5 triệu đồng trở lên phải có chứng từ không dùng tiền mặt để được tính vào chi phí được trừ.
• Căn cứ pháp lý là Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 và Nghị định 320/2025 của Chính phủ.
• Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020 quy định hình thức và kỳ hạn trả lương, không bị ảnh hưởng bởi quy định thuế.
• Bộ Tài chính nhấn mạnh pháp luật thuế chỉ quy định điều kiện tính chi phí, không điều chỉnh hình thức trả lương.
• Chủ trương đẩy mạnh thanh toán không dùng tiền mặt nhằm minh bạch giao dịch, chống thất thu thuế và tội phạm.
• Bộ Tài chính đề nghị hiệp hội phản biện chính sách dựa trên nghiên cứu đầy đủ quy định pháp luật.

Tranh cãi về quy định chuyển khoản lương từ 5 triệu đồng

Bộ Tài chính vừa có công văn chính thức trả lời Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang, bác bỏ quan điểm cho rằng quy định thanh toán không dùng tiền mặt đối với các khoản chi từ 5 triệu đồng trở lên đã lấn sang lĩnh vực lao động. Theo Bộ, nhận định này là chưa chính xác. Quy định được ban hành trong bối cảnh Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 và Nghị định 320/2025 của Chính phủ yêu cầu doanh nghiệp phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt để được tính các khoản chi này vào chi phí được trừ khi tính thuế. Điều này nhằm thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt, minh bạch hóa giao dịch và chống thất thu thuế.

Pháp luật thuế không can thiệp vào thỏa thuận trả lương

Bộ Tài chính khẳng định pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp chỉ quy định điều kiện để được tính vào chi phí được trừ, hoàn toàn không điều chỉnh hình thức hay kỳ hạn chi trả tiền lương của doanh nghiệp cho người lao động. Các quy định về trả lương vẫn thuộc phạm vi của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020. Theo đó, doanh nghiệp và người lao động được tự do thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán; kỳ hạn trả lương có thể theo giờ, ngày, tuần, tháng hoặc nửa tháng. Nhưng để khoản chi lương được khấu trừ thuế, doanh nghiệp phải tuân thủ quy định thanh toán không dùng tiền mặt đối với các khoản từ 5 triệu đồng trở lên.

Phản biện chính sách cần dựa trên nghiên cứu đầy đủ

Trong công văn, Bộ Tài chính nhấn mạnh việc người dân và doanh nghiệp phản biện các chính sách mới là cần thiết để đưa pháp luật vào thực tiễn. Tuy nhiên, phản biện cần dựa trên sự nghiên cứu đầy đủ các quy định và có dẫn chứng cụ thể, đồng thời chỉ rõ vướng mắc ở khâu nào để cơ quan chức năng kịp thời sửa đổi. Bộ cũng cho biết luôn thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, lắng nghe và tiếp thu các ý kiến góp ý hợp lý. Đồng thời, Bộ đề nghị Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang đẩy mạnh tham gia góp ý, phản biện đối với các dự án xây dựng văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực thuế.

Mục tiêu thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt

Bộ Tài chính khẳng định chủ trương đẩy mạnh thanh toán không dùng tiền mặt là thống nhất và xuyên suốt, nhằm tiết kiệm nguồn lực, minh bạch hóa các giao dịch kinh tế, phòng chống thất thu thuế và tội phạm. Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 đã quy định điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt để được tính vào chi phí được trừ, giao Chính phủ quy định chi tiết. Nghị định 320/2025 cụ thể hóa quy định này, yêu cầu doanh nghiệp có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với các khoản thanh toán từng lần từ 5 triệu đồng trở lên. Đối với các khoản dưới 5 triệu đồng, doanh nghiệp vẫn có thể dùng tiền mặt và được tính vào chi phí nếu đáp ứng điều kiện có hóa đơn, chứng từ hợp lệ.

Ý nghĩa đối với doanh nghiệp và người lao động

Quy định này không làm thay đổi quyền thỏa thuận trả lương giữa doanh nghiệp và người lao động, nhưng tạo ra một điều kiện kỹ thuật để được hưởng ưu đãi thuế. Doanh nghiệp cần lưu ý rằng nếu muốn khoản chi lương từ 5 triệu đồng trở lên được tính vào chi phí được trừ, bắt buộc phải thực hiện chuyển khoản hoặc các hình thức thanh toán không dùng tiền mặt khác. Đối với người lao động, việc nhận lương qua chuyển khoản có thể trở nên phổ biến hơn, nhưng không ảnh hưởng đến quyền lợi về tiền lương cơ bản. Bộ Tài chính mong muốn thông qua quy định này, toàn bộ nền kinh tế sẽ tiến tới minh bạch hơn, giảm thiểu rủi ro thuế và tội phạm tài chính.

Tóm lược

• Quy định chuyển khoản lương từ 5 triệu đồng chỉ là điều kiện để tính chi phí thuế, không bắt buộc trong luật lao động.
• Doanh nghiệp vẫn có thể trả lương bằng tiền mặt cho các khoản dưới 5 triệu đồng mà không bị ảnh hưởng đến chi phí được trừ.
• Bộ Tài chính khẳng định pháp luật thuế không can thiệp vào thỏa thuận trả lương giữa doanh nghiệp và người lao động.
• Chủ trương thanh toán không dùng tiền mặt nhằm minh bạch giao dịch, chống thất thu thuế và tội phạm.
• Phản biện chính sách cần dựa trên nghiên cứu đầy đủ quy định pháp luật và có dẫn chứng cụ thể.
• Quy định được ban hành theo Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 và Nghị định 320/2025.