Việt Nam sắp có kỳ nghỉ Quốc khánh 5 ngày liên tiếp nhờ hoán đổi lịch làm việc

Sự thật chính

• Kỳ nghỉ Quốc khánh 2026 kéo dài 5 ngày, từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9.
• Bộ Nội vụ đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8 sang thứ Bảy 22/8.
• Người lao động được nghỉ 2 ngày lễ Quốc khánh theo quy định: 2/9 và 1/9 (liền kề trước).
• Doanh nghiệp có thể chọn nghỉ 2/9 và 1/9 hoặc 2/9 và 3/9, phải công bố trước 30 ngày.
• Từ 1/7/2026, Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 là ngày nghỉ hưởng lương thứ 12 trong năm.
• Quốc hội đã thông qua nghị quyết về Ngày Văn hóa Việt Nam, có hiệu lực từ 1/7/2026.
• Người lao động nước ngoài tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 kéo dài 5 ngày

Công chức, viên chức và người lao động trong khối hành chính nhà nước sẽ có kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9/2026, theo đề xuất của Bộ Nội vụ. Để đạt được chuỗi nghỉ này, Bộ Nội vụ đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8 sang thứ Bảy 22/8, biến ngày 31/8 thành ngày nghỉ bổ sung. Kỳ nghỉ bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính thức (1/9 và 2/9), 2 ngày nghỉ cuối tuần (29-30/8) và 1 ngày nghỉ hoán đổi (31/8). Phương án này áp dụng cho các cơ quan hành chính nhà nước, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và thuận tiện cho việc đi lại, du lịch.

Doanh nghiệp được linh hoạt chọn phương án nghỉ

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, lịch nghỉ không bắt buộc phải giống khu vực nhà nước. Người sử dụng lao động có quyền quyết định phương án nghỉ, nhưng phải đảm bảo tối thiểu 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề (có thể là 1/9 hoặc 3/9). Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo kế hoạch nghỉ lễ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công nếu điều kiện cho phép, đồng thời khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động nhằm nâng cao phúc lợi và sự gắn kết.

Các cơ quan phải bố trí trực để đảm bảo phục vụ liên tục

Bộ Nội vụ lưu ý các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo phục vụ tốt tổ chức và Nhân dân. Các cơ quan, đơn vị không có lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng quy định pháp luật. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo, theo quy định của pháp luật.

Tổng số ngày nghỉ lễ hưởng lương có thể tăng lên 12 ngày từ năm 2026

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, gồm: Tết dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày). Tuy nhiên, từ năm 2026, số ngày nghỉ lễ có thể tăng lên 12 ngày. Nguyên nhân là do Quốc hội đã thông qua nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam – một ngày nghỉ hưởng nguyên lương mới cho người lao động. Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026.

Đề xuất hoán đổi lịch cho Ngày Văn hóa Việt Nam

Do ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba, nhiều người lao động đã đề xuất Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cấp có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau (5/12). Qua đó, dịp Ngày Văn hóa Việt Nam có thể kéo dài 4 ngày nghỉ, từ 21/11 đến 24/11. Nếu đề xuất được thông qua, người lao động sẽ có thêm một kỳ nghỉ dài trong năm, bên cạnh kỳ nghỉ Quốc khánh 5 ngày.

Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương khi kết hôn (3 ngày); con đẻ hoặc con nuôi kết hôn (1 ngày); cha mẹ, vợ chồng, con qua đời (3 ngày). Các trường hợp nghỉ không hưởng lương khác do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ, nâng tổng số ngày nghỉ lễ hưởng lương của họ lên 13 ngày.

Tóm lược

• Kỳ nghỉ Quốc khánh 2026 kéo dài 5 ngày nhờ hoán đổi ngày làm việc, áp dụng cho công chức, viên chức.
• Doanh nghiệp được linh hoạt chọn phương án nghỉ nhưng phải đảm bảo 2 ngày lễ chính và thông báo trước 30 ngày.
• Từ 1/7/2026, Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 trở thành ngày nghỉ hưởng lương thứ 12 trong năm.
• Có đề xuất hoán đổi lịch để Ngày Văn hóa Việt Nam thành kỳ nghỉ 4 ngày.
• Người lao động nước ngoài tại Việt Nam được nghỉ thêm 2 ngày lễ riêng.