Darbo Diena : ce qu'il faut savoir

Tarptautinę darbo dieną, minimą gegužės 1-ąją, Lietuvoje yra paskelbta oficiali nedarbo diena. Darbo Diena s'impose comme l'un des sujets qui mobilisent l'attention en Lithuania ce vendredi.

Les faits

• Tarptautinę darbo dieną, minimą gegužės 1-ąją, Lietuvoje yra paskelbta oficiali nedarbo diena.
• Tad ketvirtadienis – prieššventinė darbo diena, todėl vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis darbo laikas trumpinamas 1 valanda...
• Visgi ne visi gyventojai žino, kad darbo valandos keičiasi...
• Visgi ne visi gyventojai žino, kad darbo valandos keičiasi dar jos išvakarėse, nes prieš tokią šventę darbo laikas turi būti trumpesnis – dirbama viena valanda mažiau.
• VDI pažymi, kad valanda sutrumpintas darbas galioja visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo režimo (visa ar ne visa diena, suminė darbo laiko apskaita, budėjimas).

L'essentiel

Dans le détail, Tad ketvirtadienis – prieššventinė darbo diena, todėl vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis darbo laikas trumpinamas 1 valanda...

Sur le fond, Visgi ne visi gyventojai žino, kad darbo valandos keičiasi...

Concrètement, Visgi ne visi gyventojai žino, kad darbo valandos keičiasi dar jos išvakarėse, nes prieš tokią šventę darbo laikas turi būti trumpesnis – dirbama viena valanda mažiau.

Au-delà de ce constat, VDI pažymi, kad valanda sutrumpintas darbas galioja visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo režimo (visa ar ne visa diena, suminė darbo laiko apskaita, budėjimas).

Reste à préciser que Taisyklė negalioja tiems darbuotojams, kurių darbo diena ir taip yra sutrumpinta pagal specialius teisės aktus dėl darbo pobūdžio.

Les chiffres

À noter par ailleurs: Kai taip nutinka, tai laikoma viršvalandiniu darbu, todėl tokiu atveju turi būti mokamas ne mažesnis kaip 1,5 karto įprasto darbo užmokesčio dydis.

Plus précisément, Teisės aktuose numatyta, kad per 7 dienas galima dirbti ne daugiau kaip 8 valandas viršvalandžių (nebent darbuotojas raštu išreiškia sutikimą dirbti iki 12 valandų).

Dans la foulée, Tiesa, darbas per pačią šventinę dieną, pavyzdžiui, gegužės 1-ąją, apmokamas dar didesniu tarifu – ne mažiau kaip 2,5 karto daugiau nei įprastai.

À ce stade, Pavyzdžiui, jei poilsio dieną dirbtos 2 valandos viršvalandžių, šis laikas dauginamas iš 2, todėl darbuotojui suteikiamos 4 papildomos valandos poilsio.

Le contexte

Reste à préciser que Tokiais atvejais trumpesnė darbo diena yra taikoma bendrai visam jo darbo laikui, o ne kiekvienai pareigybei atskirai.

À noter par ailleurs: Tuo metu, pasak teisininkės, darbas šventinę dieną galimas tik tais atvejais, kai tai leidžia teisės aktai arba nustatyta darbo grafikuose.

Plus précisément, R.Joskaudienės teigimu, už darbą šventinę dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis arba darbuotojo pageidavimu gali būti suteikiama kita poilsio diena.

Dans la foulée, Kitu atveju darbuotojams priklauso didesnis atlygis.

À ce stade, Darbuotojai Lietuvoje laukia oficialių nedarbo dienų, ypač, kai jos prailgina savaitgalį.

À retenir

• Taip pat nepamirškime, kad nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms sutikimas dirbti švenčių dienomis yra būtinas visais atvejais“, – pabrėžia Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) kancleris Šarūnas Orlavičius.
• „Darbo dienos trumpinimas yra darbuotojo teisė, kurios negali paneigti nei darbdavys, nei darbo pobūdis.
• Svarbu nepamiršti, kad kai šventės išvakarėse yra sutrumpinamas darbo laikas, darbdavys vis tiek privalo užfiksuoti faktiškai dirbtą laiką.