PERKESO lancar garis panduan neurodivergen pertama Malaysia, jalin kerjasama dengan UNDP

Fakta-fakta

• PERKESO melancarkan Garis Panduan Sokongan Pekerjaan Golongan Neurodivergen, pertama seumpamanya di Malaysia.
• MoU ditandatangani antara PERKESO dan UNDP untuk perkongsian kepakaran dan amalan terbaik global.
• Timbalan Menteri Sumber Manusia Datuk Khairul Firdaus menegaskan golongan neurodivergen bukan sekadar sebahagian OKU.
• Terdapat 333,474 individu OKU pembelajaran di Malaysia; 5,482 pencari kerja neurodivergen berdaftar di MYFutureJobs.
• Global Disability Inclusion Report 2025 memberi amaran kerugian produktiviti KDNK jika potensi ini tidak dioptimumkan.
• Pengerusi Lembaga PERKESO Dato’ Sri Subahan Kamal mengumumkan peralihan daripada model reaktif kepada proaktif.
• Lebih 70 majikan utama termasuk Petronas, Gamuda, Shell, dan Touch ‘n Go terlibat dalam inisiatif ini.
• 124,863 graduan TVET berjaya mendapat pekerjaan melalui MYFutureJobs dari 2020 hingga 17 April tahun ini.

Langkah bersejarah PERKESO: garis panduan neurodivergen dan kerjasama UNDP

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) hari ini melakar sejarah dengan pelancaran Garis Panduan Sokongan Pekerjaan Golongan Neurodivergen, sebuah rangka kerja strategik yang pertama seumpamanya di Malaysia. Inisiatif ini diperkukuhkan lagi melalui pertukaran Memorandum Persefahaman (MoU) antara PERKESO dan United Nations Development Programme (UNDP) bagi memantapkan model intervensi melalui perkongsian kepakaran dan amalan terbaik global. Timbalan Menteri Sumber Manusia, Yang Berhormat Datuk Khairul Firdaus bin Akbar Khan, menegaskan bahawa golongan neurodivergen yang merangkumi individu dengan perbezaan pembelajaran dan pemprosesan maklumat tidak harus dilihat sekadar sebagai sebahagian daripada komuniti OKU. Kenyataan ini menekankan pendekatan inklusif yang lebih luas dalam dasar pekerjaan negara.

Statistik dan risiko ekonomi: 333,474 individu OKU pembelajaran dan 5,482 pencari kerja neurodivergen

Statistik semasa menunjukkan terdapat 333,474 individu OKU pembelajaran di Malaysia, dengan 5,482 pencari kerja neurodivergen telah berdaftar di portal MYFutureJobs. Kegagalan mengoptimumkan potensi ini, menurut laporan Global Disability Inclusion Report 2025, boleh menyebabkan kerugian produktiviti Keluaran Dalam Negeri Kasar (KDNK) negara. Angka ini menunjukkan skala cabaran dan peluang yang dihadapi oleh Malaysia dalam memanfaatkan bakat neurodivergen. PERKESO kini beralih daripada model reaktif kepada pendekatan proaktif yang berpaksikan pemerkasaan (empowerment), seperti yang dinyatakan oleh Pengerusi Lembaga PERKESO, Yang Berbahagia Dato’ Sri Subahan Kamal.

Empat teras utama garis panduan: pemadanan data, intervensi bersasar, libat urus majikan, dan panduan berasaskan bukti

Garis panduan baharu ini memfokuskan kepada empat teras utama. Pertama, Pemadanan Kerja Berasaskan Data dengan memanfaatkan platform MYFutureJobs untuk ketepatan profil kekuatan unik individu. Kedua, Intervensi Bersasar yang memperkasa sokongan melalui job coaching, penilaian keupayaan, dan program Return to Work (RTW). Ketiga, Libat Urus Majikan melalui kolaborasi bersama lebih 70 majikan utama termasuk Petronas, Gamuda, Shell, dan Touch ‘n Go bagi memupuk budaya kerja mesra neurodivergen. Keempat, Garis Panduan Berasaskan Bukti yang dibangunkan hasil kerjasama strategik dengan Universiti Sains Islam Malaysia (USIM).

MoU dengan UNDP: komitmen terhadap Matlamat Pembangunan Mampan (SDG)

MoU bersama UNDP mencerminkan komitmen Malaysia terhadap Matlamat Pembangunan Mampan (SDG) Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, khususnya dalam membentuk “core triangle” yang menggabungkan pendidikan berkualiti (SDG 4), pekerjaan munasabah (SDG 8), dan pengurangan ketidaksamaan (SDG 10). Perkongsian ini membolehkan Malaysia mengakses kepakaran global dan amalan terbaik dalam intervensi pekerjaan untuk golongan neurodivergen. Inisiatif ini sejajar dengan usaha PERKESO untuk memperluas perlindungan sosial kepada semua pekerja, termasuk mereka yang rentas sempadan. Perdana Menteri Anwar Ibrahim sebelum ini mencadangkan perluasan perlindungan PERKESO kepada pekerja rentas sempadan, satu langkah yang dipuji sebagai progresif oleh pakar.

Graduan TVET: permintaan tinggi dan peranan PERKESO dalam penempatan kerja

Dalam konteks yang lebih luas, PERKESO turut menekankan kepentingan graduan Technical and Vocational Education and Training (TVET) yang kini menjadi pilihan utama dalam pasaran kerja. Dari 2020 hingga 17 April tahun ini, seramai 124,863 graduan TVET berjaya mendapatkan penempatan dalam pelbagai sektor pekerjaan melalui portal MYFutureJobs. Pekerjaan berkaitan TVET yang mencatat permintaan tertinggi di portal tersebut ialah pembantu perkhidmatan pelanggan, pembantu jualan, pembantu pentadbiran, dan pembangun perisian. PERKESO menyatakan bahawa graduan TVET kini berada dalam kedudukan yang sangat kompetitif berkat sinergi antara institusi TVET di seluruh negara dan ekosistem penempatan pekerjaan PERKESO.

Ekosistem sokongan kebolehpasaran PERKESO dan keperluan industri

Untuk memastikan graduan TVET mahir secara teknikal sebelum memasuki pasaran kerja, PERKESO melaksanakan Ekosistem Sokongan Kebolehpasaran melalui pelbagai inisiatif strategik. Ini termasuk program intervensi awal Career Launchpad Programme, Professional Profile Enhancement, dan akses terus kepada industri melalui TVET Career Carnival dan platform MYFutureJobs. PERKESO menekankan realiti ekonomi Malaysia yang didorong oleh 95% perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS). Landskap ini memerlukan tenaga kerja dengan kemahiran praktikal khusus dan keupayaan melaksanakan tugas secara langsung. Dalam ekosistem PMKS, majikan memerlukan pekerja yang serba boleh dan mahir secara teknikal, menjadikan graduan TVET lebih sesuai berbanding graduan profesional yang mungkin lebih fokus kepada aspek teori dan pengurusan atasan.

Implikasi dan masa depan: dari perlindungan rentas sempadan hingga sokongan neurodivergen

Perluasan perlindungan PERKESO kepada pekerja Malaysia di Singapura yang bermula tahun ini menandakan langkah progresif dalam melindungi pekerja rentas sempadan. Pakar menyifatkan langkah ini sebagai progresif, manakala majikan digesa membuat caruman penuh bagi mengelakkan waris terlepas pencen penakat PERKESO. Dengan pelancaran garis panduan neurodivergen dan kerjasama UNDP, PERKESO menunjukkan komitmen untuk menjadi organisasi keselamatan sosial yang inklusif dan proaktif. Namun, kejayaan inisiatif ini bergantung kepada pelaksanaan di peringkat majikan dan kesedaran masyarakat. Sinar Harian sebelum ini melaporkan gesaan untuk menyegerakan skim PERKESO luar negara, menambah tekanan kepada kerajaan untuk mempercepatkan pelaksanaan.

Ringkasan

• PERKESO melancarkan garis panduan sokongan pekerjaan neurodivergen pertama di Malaysia, menandakan peralihan kepada pendekatan proaktif.
• Kerjasama dengan UNDP mengukuhkan komitmen Malaysia terhadap SDG 4, 8, dan 10.
• Terdapat 333,474 individu OKU pembelajaran dan 5,482 pencari kerja neurodivergen berdaftar, dengan risiko kerugian produktiviti KDNK jika tidak dioptimumkan.
• Lebih 70 majikan utama terlibat, termasuk Petronas, Gamuda, Shell, dan Touch ‘n Go.
• Graduan TVET mencatat permintaan tinggi dengan 124,863 penempatan melalui MYFutureJobs, didorong oleh keperluan PMKS.
• Perluasan perlindungan PERKESO kepada pekerja rentas sempadan dan gesaan menyegerakan skim luar negara menunjukkan tumpuan terhadap keselamatan sosial menyeluruh.